航修人生 扬帆起航—记2014年8月新(xīn)员工(gōng)培训

航修人生 扬帆起航—记2014年8月新(xīn)员工(gōng)培训

        美丽的泉城济南，秋意渐近的时节，热情洋溢的37张新(xīn)面孔。

       2014年8月19日星期二，我们迎来了时代集团济南地區(qū)首次新(xīn)员工(gōng)培训。两天半时间的培训，浓缩了时代文(wén)化、职业人自我管理(lǐ)的精(jīng)华，引导和帮助新(xīn)人完成到时代人的蜕变，养成良好的职业习惯。通过培训使他(tā)们更好地了解时代，更快地融入时代，成為(wèi)时代大家庭的一员。

第一篇：初遇，我们是一个团队   拼图——团队组建

       “好、很(hěn)好、非常好、时代明天更美好”，时代集团特有(yǒu)的问候语依然在耳畔回绕、经久不绝。在时代特有(yǒu)的问候之后，开始团队组建。每一个新(xīn)人在入场时均领取了一张别人的名(míng)牌和一张试验机图片的六分(fēn)之一部分(fēn)。每个人拿(ná)着别人的名(míng)牌，通过寻找自己的名(míng)牌彼此认识，通过将片段拼接成完整试验机图片的方式组建团队，最终37名(míng)新(xīn)员工(gōng)分(fēn)為(wèi)7个组：

第二篇：了解时代，来自灵魂深处的重击        参观車(chē)间，与产(chǎn)品的亲密接触

        听到的只是理(lǐ)论，看到的才是实际。新(xīn)员工(gōng)了解时代最直观的方式是参观車(chē)间、接触产(chǎn)品。各位新(xīn)员工(gōng)首先来到壮观的焊接工(gōng)业园（焊接工(gōng)业园在2013年底建设完工(gōng)，車(chē)间墙體(tǐ)采用(yòng)鲜亮的黄色，延展的视角、简约的设计更突显了車(chē)间的宏伟大气。）在参观过程中(zhōng)，學(xué)员们看到了各种焊机产(chǎn)品、完整有(yǒu)序的装(zhuāng)配線(xiàn)、整洁无污的地面、兢兢业业的工(gōng)人。机器前，济焊人力资源部部長(cháng)朱文(wén)艳以及其他(tā)相关技(jì )术员工(gōng)结合实际操作(zuò)过程，给學(xué)员详细的讲解了生产(chǎn)的过程机器工(gōng)作(zuò)的原理(lǐ)，學(xué)员们了解了工(gōng)作(zuò)流程，了解了部分(fēn)器械的功能(néng)。
        在济焊人力资源部長(cháng)朱文(wén)艳的热情引导下，大家完成了焊接車(chē)间的参观，返回试金工(gōng)业园，参观试验机生产(chǎn)車(chē)间。學(xué)员们依次参观了检测中(zhōng)心、产(chǎn)品展厅、電(diàn)子装(zhuāng)配部、零件制造車(chē)间、铸造中(zhōng)心、热处理(lǐ)中(zhōng)心、喷涂中(zhōng)心以及液压试验机装(zhuāng)配部。通过参观車(chē)间，各位新(xīn)员工(gōng)对各类试验机有(yǒu)了直观的认识，也整體(tǐ)了解了试验机的生产(chǎn)流程。在参观过程中(zhōng)，新(xīn)员工(gōng)对时代集团自主研发的工(gōng)业机器人产(chǎn)生浓厚兴趣，专门负责机器人设计和调试工(gōng)作(zuò)的技(jì )术人员也给各位新(xīn)员工(gōng)做了耐心细致的讲解。 

        两天半的培训，课程安(ān)排紧凑、内容充实，每一位成员在培训的过程中(zhōng)都积极发挥自身的能(néng)量，在团队中(zhōng)与队员紧密结合充分(fēn)发挥团队精(jīng)神，发扬时代精(jīng)神。
        虽然到目前為(wèi)止各位新(xīn)员工(gōng)在公(gōng)司工(gōng)作(zuò)的时间还不長(cháng)，但是在这短短的时间里，大家却时刻感受着关怀与温暖。这里有(yǒu)关注大家成長(cháng)的领导，他(tā)们的谆谆教诲让每一位员工(gōng)都获益匪浅，帮助大家得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有(yǒu)手把手帮助新(xīn)员工(gōng)熟悉业務(wù)的同事，他(tā)们的帮助使各位新(xīn)员工(gōng)得以更快地步入工(gōng)作(zuò)的正轨，更快地融入时代；这里更有(yǒu)一个广阔的事业舞台，供每一位新(xīn)员工(gōng)施展自己的才华，创造人生的精(jīng)彩！ 

分(fēn)享收获，站得更高才能(néng)行得更遠(yuǎn)

       培训课程结束，时代集团总裁助理(lǐ)兼人力资源总监郑荣针对整个培训过程与大家一起分(fēn)享收获。郑总一方面就企业文(wén)化部分(fēn)进行了补充，同时就界定工(gōng)作(zuò)角色职责与协同工(gōng)作(zuò)的关系，进行了分(fēn)享。另一方面，站在更高更广阔的视角，与大家一起讨论《高绩效人士的十个共识》，将十个共识分(fēn)别归类到“做人、做事、做久”中(zhōng)，加深了大家对十个共识的理(lǐ)解。學(xué)员们积极参与探讨，与郑总积极沟通，解决疑问。虽然每一个岗位都有(yǒu)自己明确的责任范围，但如果有(yǒu)些工(gōng)作(zuò)暂时没有(yǒu)人做，那其他(tā)人就应该毫不犹豫地补上去承担这些工(gōng)作(zuò)，因為(wèi)这些工(gōng)作(zuò)如果没有(yǒu)人来做的话，影响的是整个组织系统。与补位对应的是让位，当我们在现在的岗位上不能(néng)胜任的话就要自觉地让位，将这个位置让给能(néng)胜任的人，这也是為(wèi)团队做出的贡献。何时补位、何时让位，给予系统和组织的整體(tǐ)成功為(wèi)第一考虑原则，以此指导我们的行為(wèi)。每个人都应该站在系统的角度去考虑，履行岗位职责是手段，而履行系统责任才是最终目的，责任心会让大家在职场走得更遠(yuǎn)。提到职业发展，郑总要求每一个人都应该沉下心来做事，戒骄戒躁，只有(yǒu)踏踏实实地工(gōng)作(zuò)才能(néng)谋得职业的長(cháng)遠(yuǎn)发展。郑总的分(fēn)享让大家受益匪浅，也為(wèi)培训所有(yǒu)的课程做了系统的总结，形成整體(tǐ)的思路，為(wèi)培训课程划上了圆满的句号。