管理(lǐ)好自己，做自己的领导者

管理(lǐ)好自己，做自己的领导者

——《一分(fēn)钟经理(lǐ)人》读后感

最近我认真地阅读了领导推荐的一本好书《一分(fēn)钟经理(lǐ)人》。以前也曾浮光掠影地看过这本书，但读后并没有(yǒu)太多(duō)的思考。认真阅读、认真思考，同样是读书，这一次的收获确实大有(yǒu)不同。此书作(zuò)者的本意是说明领导者如何的管理(lǐ)员工(gōng)、下属和团队，而我的收获则在于如何管理(lǐ)好自己，做自己的领导者。

管理(lǐ)既要重视结果，更要重视人

书中(zhōng)，一分(fēn)钟经理(lǐ)人桌上的座右铭给我留下深刻印象。“自我感觉良好的人才能(néng)做出优秀的业绩”，个人理(lǐ)解為(wèi)自信是成功的保障。人的心理(lǐ)能(néng)决定我们的肢體(tǐ)语言，反过来，我们的肢體(tǐ)语言也会影响到我们的心态。所以，无论做什么事情首先需有(yǒu)一个健康的心态。无论遇到什么困难，一定要有(yǒu)信心能(néng)解决。假装(zhuāng)成功，就会成功。

做经理(lǐ)人实际上是在做人，做一个尊重他(tā)人，发现他(tā)人長(cháng)处，帮助他(tā)们成長(cháng)的人。因此，无论是一分(fēn)钟目标、一分(fēn)钟赞美，还是一分(fēn)钟批评，实际上都是為(wèi)了让人发挥才能(néng)，做出贡献，获得成長(cháng)，并自我认同(自信)，从而為(wèi)组织做出更大贡献。

一分(fēn)钟目标為(wèi)什么有(yǒu)效?

一分(fēn)钟目标，其实就是我们都听说过的SMART原则的应用(yòng)。在本书中(zhōng)，对于操作(zuò)方法写的更加具(jù)體(tǐ)，如“将目标写在一张纸上，目标及实现标准不应该超过250个字，任何人应该在一分(fēn)钟内把这个目标读一遍”。此外，书中(zhōng)还提出了“需要反复读目标，每天审视，查看是否一致等具(jù)體(tǐ)细节。这就给我们學(xué)习者更加清晰的、傻瓜式的操作(zuò)指南。

一分(fēn)钟赞美為(wèi)什么有(yǒu)效?

回答(dá)这个问题，我觉得利维经理(lǐ)的座右铭“通过发现别人做对的事情，来帮助他(tā)们充分(fēn)发挥潜力” 就很(hěn)合适。每个人身上都有(yǒu)長(cháng)处和弱项，经理(lǐ)人不能(néng)以挑刺為(wèi)乐，更多(duō)的应该看到長(cháng)处。因為(wèi)经理(lǐ)人的责任是培养明日的人才，这就需要通过自己的观察，了解他(tā)们工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的長(cháng)处，及时给予赞美。赞美是工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的润滑剂，也是新(xīn)人成長(cháng)的重要动力。当得到赞美时，人的自信心自然会提高。

一分(fēn)钟批评為(wèi)什么有(yǒu)效?

书中(zhōng)特别强调使用(yòng)一分(fēn)钟批评的情况：如果他(tā)们有(yǒu)能(néng)力做好某事，却没能(néng)做好。个人理(lǐ)解，之所以有(yǒu)这样一个前提，是因為(wèi)只要是人，就有(yǒu)可(kě)能(néng)遇到倦怠、疏忽、态度变化等问题，然而，能(néng)力问题不是通过一分(fēn)钟批评就可(kě)以解决的。如果没有(yǒu)人及时提醒，这种情况就有(yǒu)可(kě)能(néng)给组织带来很(hěn)大的危害。

仔细想来，不是批评本身对人的行為(wèi)有(yǒu)负面影响，而是批评的方式方法或接受批评的态度影响了行為(wèi)的结果。所以每天都要拿(ná)出些时间，哪怕是一分(fēn)钟的时间来思考：今天有(yǒu)人对你提出批评了吗？你鼓励了别人对你的批评吗？你是否珍视别人对你的批评？你把批评你的人当成你的知己和最亲近的人了吗？你是否从善如流地在行為(wèi)上有(yǒu)所校正？这些回答(dá)都应该是肯定的。归根结底，还是心态问题。

一分(fēn)钟“经理(lǐ)”自己的批评的第二个方面就是自我批评。面对越来越少批评的现实，我们进步的有(yǒu)效方式是善于做自我批评。一分(fēn)钟“经理(lǐ)”自己的批评要求我们每天拿(ná)出一分(fēn)钟时间来检视自己一天的行為(wèi)，如果有(yǒu)过错，就要善于把自己的错误讲出来，并充分(fēn)认识其危害，然后作(zuò)深刻的检查。自我批评不是妄自菲薄、自轻自贱，而是自我评价、自我反省、自我负责、自我校正。对于一个智者，通过反思、总结、反省就不难发现自己的错误。发现错误并及时纠正错误，这样就不至于让错误的行為(wèi)重复成习惯，演变成性格或铸成大错。比方说，如能(néng)发现自己的褊狭、敏感并及时提醒改变自己，就不会造成人际关系的紧张；如能(néng)发现自己的粗心、敷衍、不负责任并时刻注意纠正自己的行為(wèi)，工(gōng)作(zuò)上就会避免或减少失误。一分(fēn)种“经理(lǐ)”自己的批评就是每天都对自己的行為(wèi)及时地作(zuò)反省、反思和批评。

一个人克服了坏毛病，剩下的就都是优点；克服了坏习惯，剩下的就都是好习惯。成功者之所以成功是因為(wèi)他(tā)的好习惯多(duō)，坏习惯少。无论是批评还是自我批评都是在帮助人克服坏毛病、坏习惯，走向完善，走向成功。

在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，无论作(zuò)為(wèi)管理(lǐ)者还是被管理(lǐ)者，在书中(zhōng)都能(néng)找到自己的影子。心痛没有(yǒu)早领略其中(zhōng)的智慧，希望在以后的工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，以一分(fēn)钟经理(lǐ)人的思想来指导和约束自己，更好地在组织中(zhōng)发挥自我的作(zuò)用(yòng)。